教师招聘

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南京理工大学计算机学院/人工智能学院

人才招聘启事(常年有效)

一、学院简介

  南京理工大学计算机学院/人工智能学院拥有国内一流的学科基础和科研平台。学院现有“模式识别与智能系统”国家重点学科、“计算机科学与技术”和“社会公共安全技术”江苏省优势学科。“软件工程”和“网络空间安全”江苏省一级重点学科,“模式识别与智能系统”国防特色学科、“社会公共安全信息工程”工信部重点学科。计算机科学学科为全球ESI前1%学科。学院拥有“计算机科学与技术”“软件工程”、“网络空间安全”等3个一级学科博士点和“模式识别与智能系统”二级学科博士点及相应的博士后流动站。学院拥有“高维信息智能感知与系统”教育部重点实验室、“社会安全图像与视频理解”江苏省重点实验室、“社会安全信息感知与系统”工信部重点实验室、“光谱成像与智能感知” 江苏省重点实验室,“社会公共安全科技”江苏省2011协同创新中心,教育部、国家外国专家局“高维信息智能感知与系统”111创新引智基地。学院还拥有一支综合素质好、学术水平高、具有开拓创新精神的教学科研队伍,拥有长江学者特聘教授、国家杰出/优秀青年基金获得者、青年长江学者、中组部青年拔尖人才、青年千人等,并在国内外学术界具有较广泛的学术影响力和良好的学术声誉。

二、招聘领域

  由于学院和学科发展需要,现面向国内外公开招聘:教授(包括“紫金”卓越教授、“紫金”特聘教授、青年教授)、副教授、讲师(助理教授)以及博士后人员。

招聘领域如下(但不局限于):

(1)智能科学技术与机器人大类:人工智能、机器学习(包括深度学习、强化学习等),计算机视觉、模式识别、图像处理(包括脑影像、医学图像、遥感图像等)、自然语言处理、类脑(人)学习、感知/认知计算、智能机器人,自主驾驶(包括行车环境感知、车辆动力学建模、车辆控制与自动化)以及相关专业方向;

(2)计算机科学与技术、软件工程大类:计算机科学理论、大数据分析、多媒体/跨媒体计算、数据挖掘、数据库、计算机图形学、虚拟现实/增强现实、人机交互、信息检索、自然语言处理、云计算、量子计算、计算机体系结构、软件工程、可信计算等

(3)网络空间安全大类:计算机网络、信息安全、网络安全、社会公共安全、密码学、舆情分析等。

三、招聘岗位与基本条件

 

类别

聘任基本条件

待遇

“紫金”卓越教授

55岁以下,在国外知名大学拥有终身副教授以上职位或国内一流大学拥有教授以上职位,科研成果突出,具备以下条件之一:

(1) 国家“千人计划”入选者;

(2) “长江学者”特聘教授,或“国家杰出青年科学基金”获得者,或“万人计划”科技创新领军人才;

(3) 达到以上人才计划的学术水准和条件。

 

事业编制教授职位;

年薪:面谈;

科研启动经费:面谈

住房待遇:

“千人计划”特聘专家:聘用期内提供周转房;

“长江学者”、国家杰青等:50万安家费,另加300万购房补贴或130平方左右可售住房。

享受学院的奖励性津贴

“紫金”特聘教授

 

45岁以下,在国外知名大学拥有助理教授以上职位或国内一流大学拥有副教授以上职位,科研成果突出,具备以下条件:

(1) 中组部“青年千人计划”或“青年拔尖人才支持计划”入选者,或国家“优秀青年科学基金”获得者或教育部“青年长江学者”入选者;

(2) 达到以上人才计划的学术水准和条件。

事业编制教授职位;

年薪不低于40-60万;

科研启动经费:200-400万;

购房补贴:100-150万;

租房补贴: 5年共18万

提供5年期校内周转房

享受学院的奖励性津贴

青年教授

35岁以下,具有国内外知名大学博士学位和海外博士后(研究类职位)经历,学术成果突出,参考条件如下:

发表高水平论文多篇,其中包括以第一作者身份在所研究领域权威期刊或顶级会议上发表论文6篇以上,具有良好学术发展潜力。

事业编制教授职位;

年薪: 30-40万;

购房补贴:50万;

租房补贴: 5年共18万

科研启动经费:20万

提供5年期校内周转房

享受学院的奖励性津贴

教授

 

45岁以下,具有国内外知名大学博士学位,国内一流大学拥有副教授以上职位或海外博士后(研究类职位),科研成果突出,参考条件如下:

发表高水平论文多篇,其中包括以第一作者身份在所研究领域权威期刊或顶级会议上发表论文6篇以上,具有良好学术发展潜力;

学科紧缺或在工程应用方面取得突出业绩的,以上条件可适当放宽。

事业编制,享受学校和学院的工资和津贴待遇;

购房补贴:50万;

租房补贴: 5年共12万

提供5年期校内周转房

科研启动经费:20万

 

副教授

 

 

40岁以下,具有国内外知名大学博士学位,国内一流大学拥有助理教授(讲师)以上职位或博士后经历,科研成果突出,参考条件如下:

发表高水平论文多篇,其中包括以第一作者身份在所研究领域权威期刊或顶级会议上发表论文3-5篇,具有良好学术发展潜力;

学科紧缺或在工程应用方面取得突出业绩的,以上条件可适当放宽。

事业编制,享受学校和学院的工资和津贴待遇;

购房补贴:30万;

租房补贴: 5年共9万

提供5年期校内周转房

科研启动经费:15万

 

讲师

(助理教授)

35岁以下,有国内外知名大学博士学位,学术成果较突出,参考条件如下:

发表高水平论文若干篇,其中包括以第一作者身份在所研究领域权威期刊或顶级会议上发表论文2-3篇;

学科紧缺或在工程应用方面取得突出业绩的,以上条件可适当放宽。

事业编制,享受学校和学院的工资和津贴待遇

购房补贴:20万;

租房补贴: 5年共6万

提供5年期校内周转房

科研启动经费: 5万

 

注1:(1)权威期刊论文的界定标准可参考中国计算机学会B类以上期刊论文或中科院二区(大类)以上论文;顶级会议可参考中国计算机学会A类会议论文(regular paper). (2)特别优秀或学院急需人才可享受学院人才引进专项津贴.

教职博士后岗位

  学院鼓励作为师资引进的青年教师(如讲师、副教授)入站做教职博士后(即先拿教职,再做全职博士后),并在职称保留、职称晋升和相关待遇方面给与特殊政策(即更高的收入、更快更易晋升高一级的教职):

  1. 职称保留:对于学校同意作为师资引进的青年教师(讲师或副教授),个人同意以统招博士后入校的,学院将其进校时拟聘的职称保留至博士后出站后,即博士后出站后可直接以同样的职称进入学院工作。

  2. 博士后出站的职称晋升博士后出站考核合格且达到申报高级专业技术职务基本条件(如副教授、青年教授)或经学校专业职务评审晋升为高级专业技术职务的,可根据人才引进程序优先申请留校,留校时不占用当年单位师资补充计划指标,留校后不再进行首聘期考核

  3. 全职博士后的待遇高于学院讲师或副教授的平均水平。(1)学校为全职博士后提供税前年薪20万;入选国家“博士后创新人才支持计划”、“博士后国际交流计划引进项目”等的博士后,学校提供税前年薪30万;“博士后创新人才支持计划”入选者,学校提供20万元科研经费;(2)学校为全职博士后在站期间提供2室1厅精装修公寓,自租房者按照2000元/月给予住房补贴;(3)学校参照国家事业编制,在住房、医疗、养老等方面享受国家规定的福利待遇,并协助解决子女入托问题;(4)享受学院的奖励性津贴:对于博士后在学院期间取得的成果,学院按照《计算机学院奖励性绩效津贴方案》予以奖励;(5)学院鼓励博士后合作导师给与配套资助。

四、应聘方式

  感兴趣者,请将个人简历(包含个人信息、学习及工作经历、论文及奖项等成果,建议期刊论文按照中科院分区标准和中国计算机学会的标准进行标注、会议论文按照中国计算机学会的标准进行标注)发给如下联系人或电话垂询。联系人:

薛小兰(学院人事干事),电话:025-84315635, 电子邮箱: cs_njust@njust.edu.cn

杨健(学院院长),电话:025-84315636,电子邮箱:csjyang@njust.edu.cn

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